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Mobbing Beratung und Prävention

Jede Organisation hat aufgrund der Veränderungen interne Streitigkeiten zu bewältigen: Reibungsverluste und Meinungsverschiedenheiten zwischen Kollegen und Kolleginnen aufgrund vermehrter Team- und Projektzusammenarbeit, zunehmende kulturelle Vielfalt der Belegschaft, wachsender Leistungsdruck sind nur einige davon.

Anzeichen von Mobbing sind z. B. Beschimpfungen, Schikanierungen, Unterlassen von Information, Verbreiten von Gerüchten, Lustigmachen, „wie Luft behandeln“ oder auch systematisches Zuteilen unangenehmer oder sinnloser Aufgaben sowie Nicht-Genehmigung von Freizeit/Urlaub, gezielte Desinformation, Rufmord. Es beginnt mit Schuldzuweisungen, eskaliert in systematischen Schikanen und bei unterlassener Schutzmaßnahme führt es zum Ausschluß aus dem Arbeitsleben. Die Folgen systematischer Handlungen dieser Art sind persönliche Verletzung, Herabwürdigung, massive Einschüchterung, Entmutigung, Ausgrenzung und schliesslich die Verdrängung aus dem Arbeitsverhältnis.

Die Installation eines Konfliktberaters und Lotsen für die Konfliktprävention im Betrieb, der nach vordefinierten Maßnahmenpaketen im Bedarfsfall handeln kann, ist ein wirksames Gegenmittel geben Mobbing, Burnout und deren substantiellen Folgen für das Unternehmen.

VAVAP liefert Werkzeuge zur Früherkennung, Konfliktaufnahme und in weiterer Folge zur Bearbeitung und Deeskalation und hilft bei der Installation eines "Konfliktlotsen" im Betrieb.