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Gestaltung einer sympathischen Unternehmenskultur

Oft sind Unternehmen gewachsene Gebilde, in denen sich über Jahre hinweg teilweise komplizierte und ineffektive Strukturen, Handlungs -und Kommunikationsrituale ausgeformt haben - und das selbst in bestens geführten Unternehmen. Die bestehenden Organisationsstrukturen in gewissen Zeitabständen zu überprüfen, hat sich daher als sinnvoll herausgestellt. Wir von VAVAP helfen Ihnen dabei gerne und stehen mit Rat und Tat zur Seite. VAVAP lösungsorientiertes Konfliktmanagement und Organisationsunterstützung liefert Antworten auf so brennende Fragen "wie, wo steht die Organisation, wo wollen wir hin, was braucht die Organisation, und wie schaffen wir das mit motivierten Mitarbeitern?"

Eine sympathische Unternehmenskultur und Unternehmenswerte sind wichtigte Kriterien dafür, ob das Unternehmen und die Mitarbeiter in eine gemeinsame Richtung gehen. Die "soft skills" nehmen daher ständig an Bedeutung zu.